绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。() 此题为判断题(对，错)。
有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A、选拔任用B、晋升C、管理
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
标准化车队（间）等级与车队（间）管理人员收入分配、晋级晋升、先进评选、职称评定、培训休养均不挂钩。
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评
对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）A、一个月B、两个月C、一年D、随时
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员
单选题科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A选拔任用B晋升C管理
单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务
单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A对B错
单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评
单选题对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）A一个月B两个月C一年D随时