评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员

评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()

  • A、基层管理人员
  • B、高层管理人员
  • C、一线工人
  • D、销售人员

相关考题:

人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。 A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目

选拔晋升候选人的方法中,( )比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法

选拔晋升候选人的方法中,( )比较适合管理人员,特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

( )主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法

评价中心适合于哪种情况?()A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔

()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非

当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试

评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员

人员测评与选拔的主要方法是什么()。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析

评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务

多选题选拔晋升候选人的方法有( )。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法

多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A心理测验B面试C评价中心D笔试

单选题评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升的考核手段。A基层B中层C高层D非

单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段()A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员

单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务

多选题人员测评与选拔的主要方法是什么()。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析

单选题评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工

单选题评价中心适合于哪种情况?()A阶段性考试B一般选拔C人员晋升选拔D高层管理者选拔

单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径

单选题()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法

单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?()A基层管理人员B高层管理人员C一线工人D销售人员