在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评

在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

  • A、上级考评
  • B、下级考评
  • C、同事考评
  • D、自我考评

相关考题：

绩效考评主要考评员工的( )A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心
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()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
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绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
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绩效考评的基本内容有()。 A.工作情绪考评B.工作业绩考评C.工作能力考评D.工作态度和适应性考评
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卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评B.上级号评C.同级考评D.下级考评
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卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。
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(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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绩效考评主要考评员工的（）A、工作业绩B、工作能力C、工作热情D、工作信心
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为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
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在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
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为了对管理人员进行考评，首先需要（）。A、召开沟通会议B、建立考评团队C、确定考评基准D、收集业绩数据
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述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A、群众考评B、自我考评C、上级考评D、专家考评
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绩效考评的内容主要包括（）。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评
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卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）A、同级考评B、上级考评C、下级考评D、自我考评
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根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
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下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
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对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
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单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评
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单选题为了对管理人员进行考评，首先需要（）。A召开沟通会议B建立考评团队C确定考评基准D收集业绩数据
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单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评
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单选题述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A上级考评B群众考评C专家考评D自我考评
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多选题绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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单选题在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A结果B以行为或品质特征C工作表现D工作能力
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单选题卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。A同级考评B上级考评C下级考评D自我考评
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