在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。 A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励

在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。

A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励

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解析：

相关考题：

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。() 此题为判断题(对，错)。
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双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素
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双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。() 此题为判断题(对，错)。
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行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对，错)。
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过程型激励理论着重研究()的形成和()的选择,主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性,有效地补充了内容型激励理论的不足,清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。
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（ ）可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
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关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励
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你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
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（）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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研究如何调动人的积极性的理论是（）。A、监管理论B、组织理论C、激励理论D、保险理论
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在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
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运用综合激励模式如何调动人的积极性？
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人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事
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（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。A、动力B、能级C、激励D、封闭
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单选题双因素理论认为，只有提供（　　），才能调动人们工作的主动性和积极性。A激励因素B期望因素C保健因素D强化因素
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单选题人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A管理人B管理事C尊重人D以事论事
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多选题（）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
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单选题（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。A动力B能级C激励D封闭
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单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论
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单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A激励人、调动人的积极性B人员招聘C人员培训D绩效考核
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单选题研究如何调动人的积极性的理论是（）。A监管理论B组织理论C激励理论D保险理论
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填空题激励是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发（）的过程。
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多选题人力资源管理的理论基础主要有（　　）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
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