过程型激励理论着重研究()的形成和()的选择,主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性,有效地补充了内容型激励理论的不足,清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。此题为判断题(对，错)。
关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（ ）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励
根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
马斯洛于（）年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次理论。
马斯洛于1943年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了（）理论.
人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。
需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
马斯洛于（）年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次论。
什么是马斯洛的需要层次理论？该理论对于调动人的工作积极性有什么启发意义？
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
研究如何调动人的积极性的理论是（）。A、监管理论B、组织理论C、激励理论D、保险理论
（）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、组织激励理论
填空题挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。
问答题什么是马斯洛的需要层次理论？该理论对于调动人的工作积极性有什么启发意义？
单选题（）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D组织激励理论
判断题人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。A对B错
判断题需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。A对B错
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论
判断题根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。A对B错
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论