战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。() 此题为判断题(对，错)。

战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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人力资源管理的职能包括( )：A．培养B．保持和激励C．评价与调整D．开发

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从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源管理的首要职能是（）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整

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项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、()等方面的工作。A、开发B、配置C、评价D、激励E、控制

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人力资源开发所具备的新职能有（）A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C注重对教职工潜在能力的开发D人力资源开发贯穿的是人本理念

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（）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。A．职位分析B．培训与开发C．招聘录用D．战略人力资源管理

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