单选题人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A管理人B管理事C尊重人D以事论事
单选题
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
A
管理人
B
管理事
C
尊重人
D
以事论事
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A、把员工视为组织最有价值的资源和资产B、认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C、人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D、人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E、关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
多选题下列关于战略性人力资源管理区别于传统的人力资源管理的的是（）A把员工视为组织最有价值的资源和资产B认为需要并非被管理和控制的工具，强调尽量满足员工各种需要，充分发挥其主动性和积极性C人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D人力资源管理部门与其它部门协调合作，针对内外环境制定策略，共同实现组织的战略目标E关注焦点为员工关系，目的是促进员工的积极性和生产能力，保证组织遵守所有必要的雇佣法律
多选题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D人力资源管理可以充分调动人的积极性E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能