单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
单选题
以下对绩效周期理解错误的是（）。
A
绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
B
绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
C
绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
D
绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列对绩效审计理解错误的是() A.绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称B.绩效审计由组织内部的人员进行C.绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计D.绩效审计是一种独立性的监督活动
关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短B.管理水平对考评周期有影响C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的
下列对绩效审计理解错误的是（）A、绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称B、绩效审计由组织内部的人员进行C、绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计D、绩效审计是一种独立性的监督活动
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A、高层决策人员的绩效周期为1～2年B、中层管理人员的绩效周期为2～3年C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度D、以上选项都不正确
以下关于绩效管理说法错误的是（）A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
单选题根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A高层决策人员的绩效周期为1～2年B中层管理人员的绩效周期为2～3年C基层管理人员的绩效周期为半年或季度D以上选项都不正确
单选题以下关于运维绩效评价错误的是（）。A绩效评价的目的是发现运维服务的问题，提高运维服务质量。B运维监理应负责组织并参与绩效评价活动C业主单位可将绩效报告作为选择运维外包单位的依据D在运维单位完成合同运维周期后进行绩效评价
单选题以下关于绩效管理说法错误的是()A绩效管理是一个持续的管理过程B绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
单选题以下对完整绩效协议理解有误的是（）A主管和员工的基本信息B员工的绩效要求C组织的绩效要求D对主管的支持性要求