单选题一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。A 上级考核B 同事评议C 自我鉴定D 下级评议

单选题
一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。
A

 上级考核

B

 同事评议

C

 自我鉴定

D

 下级评议


参考解析

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相关考题:

企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

一线工人的绩效考核周期一般为( )。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评

关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

关于团队考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。A:职位等级法B:职位分类法C:民主评议法D:书面鉴定法E:关键事件法

某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核评价主体一般包括( )。A.上级B.同事C.下级D.本人和客户

试述绩效考核常用的测量方法。

对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是()A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议

在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是()A、项目绩效考核的基础是目标定义B、项目目标不易量化考核C、对同类项目采用统一的考核方法和流程D、常用加权评分的方法

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

一般常用哪些方法对仪表的准确度进行判断,并简述各种方法的内容。

绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

多选题企业对员工进行绩效考核核时,常用的方法有( )。A职位等级法B职位分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法

多选题企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法

单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

判断题企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。A对B错

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

问答题试述绩效考核常用的测量方法。

单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

单选题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制C对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制

单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法