晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制
下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（ ）。A、计件工资制B、生产单一产品使用计时工资制C、生产多种产品使用计时工资制D、实用工时比例分配
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
工资计算制包括（）A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。
勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。
非全日制工作适用何种工作制（）A、结构工资制B、技能工资制C、计时工资制D、计件工资制
清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
企业一般给销售人员实行的是（）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）A、职能等级工资制B、计时计件制C、应用技术等级工资制D、谈判年薪制
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
单选题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A计时工资制B计件工资制C绩效工资制D技能工资制
单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A平均工资制B平均奖金制C计件工资制D差别计件工资制
单选题生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A计时制；B计件制；C弹性制。
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A有差别的计件工资制B计件工资制C计时工资制D奖励工资制
多选题下列各种工资制度下，生产工人工资直接计入产品成本的有（）。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配
单选题勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A计时制；B计件制；C弹性制。
单选题在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）A职能等级工资制B计时计件制C应用技术等级工资制D谈判年薪制
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超定额计件工资制