企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于() A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
A、关键人员
B、一般人员
C、临时人员
D、一线工人
相关考题：
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列人员中最难预测的是（）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生