人员要素管理的活动有：人员储备与连续性管理，（） ，人员培训计划执行，人员绩效管理A. 能力评价与管理B. 资格认证管理C. 年龄与技能 D. 经验教训

人员要素管理的活动有：人员储备与连续性管理，（） ，人员培训计划执行，人员绩效管理

A. 能力评价与管理
B. 资格认证管理
C. 年龄与技能
D. 经验教训

参考解析

解析：人员要素管理的活动：人员储备与连续性管理，人员能力评价与管理，人员培训计划执行，人员绩效管理

相关考题：

实现支持企业在线方式的培训,包括培训计划制订、用户管理、在线课程学习、考核管理、培训跟踪与信息收集等功能的信息系统是()。 A.人员培训管理系统B.库存管理系统C.客户管理系统D.银行绩效分析系统
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在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理
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绩效管理为（ ）提供了依据。A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘E.薪酬管理
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项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。A、制订培训计划B、确定培训对象与培训目的C、人员培训的原则D、培训地点E、培训通过标准
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简述管理人员培训开发计划的编制原则。
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为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（ ）。A：人员管理程序B：人员档案C：人员培训计划D：人员录用规定
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组织规划包括(　 )等。A:职位分析B:人员培训C:人员管理计划D:绩效评价E:人员任用
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人员要素设计的活动不包括 （ ） 。A.人员岗位和职责设计B.人员绩效方案设计C.人员培训方案设计D.人员离职的说明
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招标代理合同的人员管理主要包括()。A、人员稳定性管理B、人员资格管理C、人员培训管理D、人员职业规范管理E、人员激励管理
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管理人员培训分析的内容不包括()。A.战略与环境分析B.工作与任务分析C.人员与绩效分析D.管理措施分析
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（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A、管理组织绩效B、管理专业技术人员绩效C、管理团队D、管理组织和专业技术人员绩效
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安全管理机构与人员配置包括（）要素。A、安全管理机构设置、安全管理人员资质、安全管理人员能力B、安全管理机构设置、安全管理人员培训、安全管理人员能力C、安全管理机构设置、安全管理人员资质、安全管理人员配置与任命D、安全管理机构设置、安全管理人员培训、安全管理人员配置与任命
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人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
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河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
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管理人员培训需求分析可围绕（）。A、专业基础知识B、计划组织能力C、战略环境分析D、人员与绩效分析E、工作与任务分析
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人员包括企业各级领导、管理人员、作业人员及一切与安全生产（）。人员既是本质安全管理活动的主体，又是本质安全管理活动的客体，因此，人员是本质安全管理工作的最重要的管理要素。A、各级领导B、有关的人员C、非生产人员D、生产人员
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总经理在人员管理方面的基本管理项目不包括（）A、人员招聘及组织机构建立B、人员培训（业务及礼仪）C、不合格人员的辞退D、人员绩效考核（KPI）等
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人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
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下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A、人员培训B、人员任用C、薪酬管理D、职位分析
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在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
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填空题河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
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多选题管理人员培训需求分析可围绕（）。A专业基础知识B计划组织能力C战略环境分析D人员与绩效分析E工作与任务分析
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多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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单选题人员包括企业各级领导、管理人员、作业人员及一切与安全生产（）。人员既是本质安全管理活动的主体，又是本质安全管理活动的客体，因此，人员是本质安全管理工作的最重要的管理要素。A各级领导B有关的人员C非生产人员D生产人员
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