下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一A.确定性人员培训B.分析该员工的任务C.培训需求排序D.判别性人员分析
【 】是在用户调查的基础上，通过分析，逐步明确用户对系统的需求，包括数据需求和围绕这些数据的业务处理需求。
依据《保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理办法》（保监发〔2015〕43号），保险机构应根据发展需要，围绕哪些内容，积极开展董事、监事和高级管理人员培训。（）A.公司战略B.管理实践C.技能发展D.领导力提升
对展业对象的管理，可围绕（ ）进行。A．心理分析B．静态分析C．间接分析D．动态分析E．直接分析
管理经济学是应用经济学的一个分支，其理论主要是围绕需求、生产、成本、市场等几个因素提出的。它主要解决的问题是（ ）。A.经营决策B.成本管理C.市场需求D.费用分析
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（ ）。A：机构需求分析B：客户要求C：前期培训效果分析D：开展新工作的需要
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
管理人员培训分析的内容不包括()。A.战略与环境分析B.工作与任务分析C.人员与绩效分析D.管理措施分析
管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估
(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象B．培训需求分析C．确定培训目标D．设计培训内容
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么
护理人员培训程序分为（）。A、医院发展需求分析B、个人发展需求分析C、确认培训需求D、制定和实施培训计划E、培训评价
下列哪一项是人员层面需求分析的构成之一（）A、确定性人员培训B、分析该员工的任务C、培训需求排序D、判别性人员分析
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施和效果评估
管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
管理人员培训需求分析可围绕（）。A、专业基础知识B、计划组织能力C、战略环境分析D、人员与绩效分析E、工作与任务分析
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
围绕市场需求，提高营销业务能力，落实到具体的业务应为（）。A、卷烟市场信息采集。B、信息分析和需求预测。C、货源规划与货源组织。D、货源投放及渠道管理。
项目质量管理是为了保证项目的可交付成果能够满足客户需求，围绕项目的质量而进行的计划、协调、和控制等活动。
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A、要求做到什么B、实际做到什么C、不应该做什么D、应该做到什么
多选题护理人员培训程序分为（）。A医院发展需求分析B个人发展需求分析C确认培训需求D制定和实施培训计划E培训评价
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容
多选题管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容