多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理

多选题
解决人与事之间矛盾的方法有( )
A

人员调动

B

人员测评

C

人员培训

D

工作分析E绩效管理

参考解析

解析：

相关考题：

从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾
查看答案
师生互动要解决()。 A.“知与不知”的矛盾B.“能与不能”的矛盾C.学习课题与学生发展水平之间的矛盾D.学习材料与学生生活经验之间的矛盾
查看答案
从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是() A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
查看答案
从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾
查看答案
材料力学是分析、计算物体的强度、刚度和__________，并提出科学地解决安全与经济之间的矛盾的方法。
查看答案
为了克服网络规模与网络性能之间的矛盾，有一种解决方案是将“共享介质方式”改为“______”。
查看答案
“全球问题”深刻反映了（ ）。A．人类与自然之间的矛盾B．国家与国家之间的矛盾C．科学与价值之间的矛盾D．人与社会之间的矛盾
查看答案
教师教与学生学的本质就是解决（ ）。A.教师的尊重与被尊重的矛盾B.学生的知与不知的矛盾C.师生之间的平等与不平等的矛盾D.师生之间的民主与不民主的矛盾
查看答案
“取之有道，用之有节”之所以是生态文明的真谛，是因为它有利于解决（ ）。A、人类与自然之间的矛盾B、生产力与生产关系之间的矛盾C、科学与价值之间的矛盾D、经济基础和上层建筑之间的矛盾
查看答案
人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A、人与人之间关系B、人与事之间关系C、事与事之间关系D、人、财、物之间关系
查看答案
小麦中产变高产阶段要解决的主要矛盾是（）A、群体与群体之间的矛盾B、个体与个体之间的矛盾C、群体发育与土肥水之间的矛盾D、群体发育与个体发育的矛盾
查看答案
解决矛盾冲突问题的方法有哪些？
查看答案
单位之间、个人之间、单位与个人之间发生了水事纠纷，有哪几种解决方法？
查看答案
I/O设备与CPU之间有何主要矛盾？如何解决？
查看答案
教学过程的矛盾有（）A、学生与所学知识之间的矛盾B、教师之间的矛盾C、教师的教与学生的学之间的矛盾D、教师与教材之间的矛盾
查看答案
所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A、解聘B、续聘C、接收D、激励E、经理人市场
查看答案
古罗马如何解决多层建筑与柱式之间的矛盾？
查看答案
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
查看答案
培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
查看答案
教师教与学生学的本质就是解决（）。A、教师的尊重与被尊重的矛盾B、学生的知与不知的矛盾C、师生之间的平等与不平等的矛盾D、师生之间的民主与不民主的矛盾
查看答案
选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A、战略B、职能C、人员D、资源
查看答案
填空题普通液压动力转向系统无法解决（）与发动机转速之间的矛盾，解决此矛盾的办法是采用（）式转向系统。
查看答案
单选题人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A人与人之间关系B人与事之间关系C事与事之间关系D人、财、物之间关系
查看答案
单选题领导活动的基本矛盾是A决策和执行的矛盾B人和事的矛盾C部门与部门之间的矛盾D领导者与被领导者的矛盾
查看答案
多选题所有者为了解决与经营者之间的矛盾，采取的办法和措施有（）。A解聘B续聘C接收D激励E经理人市场
查看答案
单选题选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾A战略B职能C人员D资源
查看答案
问答题I/O设备与CPU之间有何主要矛盾？如何解决？
查看答案
热门标签