主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划B.人员补充计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划

主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。

A.总体规划
B.人员补充计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划

参考解析

解析：本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

相关考题：

下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉和争议 D．优化人员结构
查看答案
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。 A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
查看答案
劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
查看答案
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划
查看答案
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、人员补充计划B、人员使用计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
查看答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别
查看答案
企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。A.提升企业绩效B.改善人员结构及素质C.促进员工个人发展D.增减人员数量E.降低非期望离职率
查看答案
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性B.属于民事争议范畴C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
查看答案
衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A、离职率B、工资成本C、员工满意度D、劳动生产率
查看答案
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
查看答案
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
查看答案
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划
查看答案
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划
查看答案
下列不属于劳动争议的是（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
查看答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
查看答案
在劳动关系协调机制中，（　）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门
查看答案
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标A、员工使用计划B、员工培V10计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
查看答案
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
查看答案
不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因非社会保险、福利、培训发生的争议
查看答案
多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
查看答案
单选题主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。A总体规划B员工招聘计划C劳动关系计划D退休解聘计划
查看答案
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。A确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
查看答案
单选题当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A保险福利计划B教育培训计划C退休计划D劳动关系计划
查看答案
单选题改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标A员工使用计划B员工培V10计划C劳动关系计划D退休解聘计划
查看答案
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A退休解聘计划B劳动关系计划C员工招聘计划D员工使用计划
查看答案
单选题不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因非社会保险、福利、培训发生的争议
查看答案
不定项题该企业制定劳动关系计划的主要目标有（ ）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C优化人员结构及提高绩效目标D减少投诉和争议
查看答案
热门标签