不定项题该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。A降低非期望离职率B改善劳动关系C优化人员结构及提高绩效目标D减少投诉和争议

不定项题
该企业制定劳动关系计划的主要目标有(  )。
A

降低非期望离职率

B

改善劳动关系

C

优化人员结构及提高绩效目标

D

减少投诉和争议


参考解析

解析:

相关考题:

自助式福利计划的前提是( )。A.福利组合中必须包括法定福利项目B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线C.企业必须制定实施该计划的利润下限D.员工对企业有足够的忠诚度

根据以下材料,回答1-4题 某企业经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员成正比,根据过去5年的统计,建立了销售人员回归预测计算表,如下表所示。同时该企业现有销售主管25人,预计明年将有5人提升为部门经理,退休3人,辞职6人。此外,该企业明年将从外部招聘4名销售主管,从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了劳动关系计划。表中,x代表销售额,Y代表销售人员数。请根据上述资料,回答下列问题: 该企业预计明年销售额将达到1600万元,则该企业约需要销售人员()人。A.46B.52C.64D.69假设1年后该企业需新增56人,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:4:2,则1年后该企业需要新增销售人员()人。A.8B.14C.16D.32该企业制定劳动关系计划的主要目标有()。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.优化人员结构及提高绩效目标D.减少投诉和争议采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为()人。A.11B.18C.23D.32请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

根据我国《劳动法》的规定,下列适用该法的有( )。A.民办非企业单位与劳动者建立劳动关系B.事业单位与劳动者建立劳动关系C.港澳台企业与劳动者建立劳动关系D.私营企业与劳动者建立劳动关系

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。A、规范岗位职责B、改善绩效C、优化部门编制D、优化员工结构

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员使用计划的主要目标是( )。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构

企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有(  )。A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施

定期评价的主要目的是()。A、为制定下年度设备状态检修计划B、为制定月度检修计划C、为制定季度检修计划D、为制定技术监督计划

()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。A、人员配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、劳务管理计划

企业人力资源规划包括()两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划

当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划

制度工日数是指按国家(或企业)规定,工人必须工作的最大可能利用的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据()

企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有()。A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有()A、劳动报酬、奖金分配方案B、劳动保护内容C、职工培训计划D、企业经营决策情况

规章制度是指企业根据自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。()

订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。

企业劳动计划是根据()制定的。A、劳动定员B、职工人数C、工资总额

不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是( )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风

单选题当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()A保险福利计划B教育培训计划C退休计划D劳动关系计划

判断题订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。A对B错

多选题该企业制定的员工培训计划的主要目标是(  )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风

不定项题该企业制定的员工使用计划的主要目标是(  )。A规划岗位职责B改善绩效C优化部门编制D优化员工结构

单选题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。A便于用人单位解决纠纷B发展和谐稳定的劳动关系C保护劳动者的合法权益D促进社会和谐

单选题企业人力资源规划包括()两个层次。A劳动关系计划和工资计划B总体规划和劳动关系计划C总体规划和保险福利计划D总体规划和各项业务计划

判断题制度工日数是指按国家(或企业)规定,工人必须工作的最大可能利用的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据()A对B错

多选题属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有()A劳动报酬、奖金分配方案B劳动保护内容C职工培训计划D企业经营决策情况