下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉和争议 D．优化人员结构
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。 A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划B.人员补充计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A:退休解聘计划B:劳动关系计划C:员工招聘计划D:员工使用计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、人员补充计划D、人员使用计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、人员补充计划B、人员使用计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.人员补充计划D.人员使用计划
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划B.员工培训开发计划C.劳动关系计划D.员工招聘计划
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计划
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
人力资源业务计划包括（）A、员工招聘计划B、员工解聘计划C、员工培训计划D、员工报酬计划E、劳动关系计划
多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
单选题主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A总体规划B员工招聘计划C劳动关系计划D退休解聘计划
多选题人力资源业务计划包括（）A员工招聘计划B员工解聘计划C员工培训计划D员工报酬计划E劳动关系计划
单选题对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )A员工结构B培训制度体系C员工接替计划D退休解聘计划
单选题当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A保险福利计划B教育培训计划C退休计划D劳动关系计划
单选题改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标A员工使用计划B员工培V10计划C劳动关系计划D退休解聘计划
不定项题该企业制定劳动关系计划的主要目标有（ ）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C优化人员结构及提高绩效目标D减少投诉和争议
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A人员补充计划B人员使用计划C劳动关系计划D人员培训开发计划