下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉和争议 D．优化人员结构
工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本B:可以提高员工的工作动力C:提高员工生产率D:降低缺勤率和离职率E:提高员工满意度
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划B.人员补充计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别
绿色建筑的最常见积极影响是什么（）。A、提高室内空气质量减少员工离职率B、与传统建筑相比，节水、节能、省钱C、降低员工生病天数D、绿色建筑空间的高出租率
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标A、员工使用计划B、员工培V10计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。A、失业率和离职率存在着负相关关系B、失业率高时，离职率高C、失业率高时，离职率低D、失业率低时，离职率高
下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B、对于企业而言，离职率为0时最好C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别
单选题主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A总体规划B员工招聘计划C劳动关系计划D退休解聘计划
多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
判断题在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）A对B错
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
单选题离职面谈的最终目的是为了（）。A了解企业存在的问题B减少人事变动和降低员工离职成本C了解员工离职的原因D为了留住经验丰富的老员工
判断题员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。A对B错
单选题当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A保险福利计划B教育培训计划C退休计划D劳动关系计划
判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）A对B错
多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
不定项题该企业制定劳动关系计划的主要目标有（ ）。A降低非期望离职率B改善劳动关系C优化人员结构及提高绩效目标D减少投诉和争议