下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间
新古典学派的货币经济周期模型中，意外的货币供给增加将导致（）。A.实际工资提高B.工人增加劳动供给C.一般价格水平提高D.厂商增加产品供给
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、人员补充计划B、人员使用计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.人员补充计划D.人员使用计划
下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划B.员工培训开发计划C.劳动关系计划D.员工招聘计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过（）对预期工资下降作出反映。A、增加劳动供给B、减少劳动供给C、不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高D、增加劳动供给或减少劳动
会引起厂商对劳动需求增加的因素是（）。A、工资率提高B、企业所生产产品的价格提高C、其他投入品的价格提高D、劳动供给增加E、劳动供给减少
影响企业人力资源供给的因素包括（）A、企业目标B、科学技术C、劳动力市场D、政策法规
新古典学派的货币经济周期模型中，意外的货币供给增加将导致（）。A、实际工资提高B、工人增加劳动供给C、一般价格水平提高D、厂商增加产品供给
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、员工招聘计划B、员工使用计划C、劳动关系计划D、员工培训计划
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A人员补充计划B人员使用计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
多选题会引起厂商对劳动需求增加的因素是（）。A工资率提高B企业所生产产品的价格提高C其他投入品的价格提高D劳动供给增加E劳动供给减少
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A劳动供给增加、士气提高、绩效改善B员工招聘数量C员工合理配置D员工知识技能改善
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划
单选题在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（ ）。A确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A退休解聘计划B劳动关系计划C员工招聘计划D员工使用计划
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A人员补充计划B薪酬激励计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
多选题新古典学派的货币经济周期模型中，意外的货币供给增加将导致（）。A实际工资提高B工人增加劳动供给C一般价格水平提高D厂商增加产品供给
单选题在生命周期模型中，一个家庭生产率不变的工人将通过（）对预期工资下降作出反映。A增加劳动供给B减少劳动供给C不改变劳动供给，因为他预期工资水平会提高D增加劳动供给或减少劳动