关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性B.属于民事争议范畴C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

A.当事人的多样性
B.属于民事争议范畴
C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

参考解析

解析：人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。人力资源和社会保险行政争议属于行政争议范畴。

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人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁
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劳动保障行政争议具有的特点包括( )。A．属于民事争议范畴B．当事人的多样性C．以国家机关为被告D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
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据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。A 复查B 行政复议C 查验D 调解
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人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。A.用人单位和劳动者B.人民法院C.医疗服务机构D.社会保险经办机构E.人力资源社会保障行政部门
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事B.民事，行政C.行政，行政D.民事，民事
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( )过程中，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议。A.劳动和社会保险行政复议B.人力资源社会保障行政诉讼C.劳动争议和解D.劳动争议调解
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人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。A.当事人的多样性B.以国家机关为被告C.属于民事争议范畴D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
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关于投保人的主要权利的表述，错误的是( )。A.监督保险人的社会保险工作B.建立社会保险档案和个人账户C.要求其提供社会保险的政策咨询D.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决
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我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）.A、复查B、行政调解C、行政复议D、行政诉讼
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从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A、行政，民事B、民事，行政C、行政，行政D、民事，民事
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关于行政执法机关之间应当依法协商解决的争议类型，下列哪一选项表述错误？（）A、执法证据争议B、执法协助争议C、移送执法案件争议D、管辖权争议
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劳动保障行政争议具有的特点有（）。A、当事人的多样性B、以国家机关为被告C、属于民事争议范畴D、劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E、劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
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人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。A、用人单位和劳动者B、人民法院C、医疗服务机构D、社会保险经办机构E、人力资源社会保障行政部门
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人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A、行政仲裁B、待遇复查C、行政复议D、行政诉讼E、行政制裁
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对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A、刑事争议处理制度B、民事争议处理制度C、行政争议处理制度D、劳动争议处理制度
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多选题人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（　　）。A当事人的多样性B以国家机关为被告C属于民事争议范畴D其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
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单选题从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A行政，民事B民事，行政C行政，行政D民事，民事
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单选题人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（ ）。A当事人的多样性B争议发生在劳动关系存续期间C争议发生在劳动关系建立之前D与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
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单选题从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A行政；民事B民事；行政C行政；行政D民事；民事
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多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
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单选题人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　）。A行政诉讼B行政争议C行政复议D行政权力
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多选题人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。A用人单位和劳动者B人民法院C医疗服务机构D社会保险经办机构E人力资源社会保障行政部门
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单选题人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或（ ）的方式解决。A行政诉讼B初审C复查D处罚
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多选题目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A行政仲裁B待遇复查C行政复议D行政诉讼E行政制裁
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单选题对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A刑事争议处理制度B民事争议处理制度C行政争议处理制度D劳动争议处理制度
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