当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划

当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()

  • A、保险福利计划
  • B、教育培训计划
  • C、退休计划
  • D、劳动关系计划

相关考题:

下列选项中不属于劳动关系计划目标的是( )。 A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.优化人员结构

进行绩效改进方法标杆超越的实质是( )。 A.通过学习同行经验,改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程 B.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力 C.在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率,减少失误率 D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是( )。A.总体规划B.人员补充计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议D.改善企业文化E.明确员工培训数量及类别

当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率

()表示卷烟企业飞服务质量大体上有所改进A、投诉率降低趋势B、投诉率平稳状C、投诉率上升趋势D、投诉率直线状

绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。

主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是( )。A、总体规划B、员工招聘计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划

企业应该如何对待提升受阻人员?当公司的业务主管的年均离职率过高时,公司应该如何做?

客户投诉降低率是在什么评估中要求采集的数据?()A、对企业用户满意度提升作用B、对企业服务质量提升作用C、对消费者满意度提升作用D、对客户满意度提升作用

企业制定物流战略的意义在于降低成本、减少资金占用、改进服务。

离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()

进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是( )。A、通过学习同行经验,改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B、通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力C、在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率,减少失误率D、通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系,使组织生产的产品和服务提升到最高的水平

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A、降低非期望离职率B、改善劳动关系C、减少投诉和争议D、改善企业文化E、明确员工培训数量及类别

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标A、员工使用计划B、员工培V10计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划

多选题企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A降低非期望离职率B改善劳动关系C减少投诉和争议D改善企业文化E明确员工培训数量及类别

单选题主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是( )。A总体规划B员工招聘计划C劳动关系计划D退休解聘计划

单选题在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是(  )。A确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

单选题当企业制定一项业务计划来降低离职率,改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与,鼓励员工参与管理,加强沟通等,这个计划是()A保险福利计划B教育培训计划C退休计划D劳动关系计划

单选题改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标A员工使用计划B员工培V10计划C劳动关系计划D退休解聘计划

判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本,所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。()A对B错

单选题客户投诉降低率是在什么评估中要求采集的数据?()A对企业用户满意度提升作用B对企业服务质量提升作用C对消费者满意度提升作用D对客户满意度提升作用

单选题通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。A标杆超越B卓越绩效标准C六西格玛管理DISO质量管理体系

问答题企业应该如何对待提升受阻人员?当公司的业务主管的年均离职率过高时,公司应该如何做?

判断题绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。A对B错

不定项题该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。A降低非期望离职率B改善劳动关系C优化人员结构及提高绩效目标D减少投诉和争议