该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。A．员工数量B．员工类型C．员工知识技能的改善D．员工结构
该企业应以（ ）为编制员工招聘计划的内容。A、员工数量B、员工类型C、员工知识技能的改善D、员工结构
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（ ）。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划B:员工使用计划C:劳动关系计划D:员工培训计划
下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划B.员工培训开发计划C.劳动关系计划D.员工招聘计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计划
下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A、退休解聘计划B、劳动关系计划C、员工招聘计划D、员工使用计划
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A、员工招聘计划B、员工使用计划C、劳动关系计划D、员工培训计划
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A、改善员工知识技能B、改善企业文化C、改善工作作风D、保持后备人员数量E、提高绩效
多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A人员补充计划B人员使用计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A劳动供给增加、士气提高、绩效改善B员工招聘数量C员工合理配置D员工知识技能改善
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A员工招聘计划B员工使用计划C劳动关系计划D员工培训计划
不定项题该企业制订的员工培训计划的主要目标是( )。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A退休解聘计划B劳动关系计划C员工招聘计划D员工使用计划
多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
不定项题该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。A员工数量B员工类型C员工知识技能的改善D员工结构
多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效