让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能

让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。

A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能

参考解析

解析：让优秀的人才加入到本企业是人力资源的吸纳功能。

相关考题：

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
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稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持B:吸纳C:开发D:激励
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让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]A.维持B.吸纳C.开发D.激励
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依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的
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职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.有效地开发企业人力资源D.引导个人发挥自身的潜能
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移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
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品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A、招人，品牌企业更能吸引优秀人才B、留人，品牌形成了“退出壁垒”C、薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D、收获，品牌企业让员工收获经历和知识
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《深圳经济特区人才工作条例》提到，人力资源部门可以设立由（）和领军企业管理人员等组成的人才举荐委员会，推荐优秀人才，并对举荐委员会推荐的优秀人才予以确认。A、行业协会B、高等院校C、行业杰出人才D、政府机关
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“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权
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参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象
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企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
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人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
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企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设
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韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
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职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。A、保证企业未来人才的需要B、留住优秀人才C、使企业人力资源得到有效开发D、完善企业人力资源管理系统E、保证企业可持续发展
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励
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单选题下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（　　）。A满足企业未来人才的需要B使企业能够留住优秀人才C有效地开发企业人力资源D使员工发展与企业发展目标相结合
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单选题企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A引导优秀人才超越自我B激励参与C规范人才评价、选拔和聘任制度D加强企业文化建设
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多选题品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A招人，品牌企业更能吸引优秀人才B留人，品牌形成了“退出壁垒”C薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D收获，品牌企业让员工收获经历和知识
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多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
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单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A维持B吸纳C开发D激励
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单选题人力资源管理的起点是（）。A人力资源规划B企业人才招聘C企业人才培训D企业绩效管理
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单选题让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。A保留B吸引C开发D激励
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单选题不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是( )。A从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务C在日常工作中加强对员工的指导和监督D人力资源的激励和开发
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