党的十八大报告强调，要坚持( )原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A.尊重人才B.人尽其才C.党管人才D.党管干部
人力资源管理体系的重点是：()A.目标绩效管理B.薪资体系管理C.吸引优秀人才D.员工关系管理
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.有效地开发企业人力资源D.引导个人发挥自身的潜能
股权激励的优势有哪些？()A:有利于选拔优秀人才B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失D:有利于减少企业的运营成本E:有利于鼓励经营者负担必要的风险
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸引并留住优秀人才D.保证外部公平E.合理控制企业人工成本
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本
根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A、创业B、职能发展C、参谋激励D、集权
下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利
实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位
人力资源管理体系的重点是：（）A、目标绩效管理B、薪资体系管理C、吸引优秀人才D、员工关系管理
科学的激励制度应起到（）的作用。A、吸引优秀人才B、激发执法人员的工作积极性和创造性C、淘汰落后人才D、营造舒适的工作环境
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设
职业生涯管理对个人的功能不包括（）A、帮助个人确定职业目标B、使企业留住优秀人才C、鞭策个人努力工作D、引导员工发挥潜能
优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选
除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）A、裁员B、终止劳动关系C、引进优秀人才D、员工援助计划
引导优秀人才向企业聚拢，重视吸收民营企业（）经验。A、用才、育才、引才B、育才、用才、引才C、育才、引才、用才D、引才、育才、用才
党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A、党管人才B、尊重人才C、人尽其才
单选题“把优秀人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略（）阶段的工作A创业B职能发展C参谋激励D集权
单选题企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A引导优秀人才超越自我B激励参与C规范人才评价、选拔和聘任制度D加强企业文化建设
多选题参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A引导优秀人才，自我超越B对优秀人才有特殊的奖励C尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D科学分析人才类型，量才而用E把员工当作投资对象
单选题党的十八大报告强调，要坚持（）原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A党管人才B尊重人才C人尽其才
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本
多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
单选题除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）A裁员B终止劳动关系C引进优秀人才D员工援助计划