有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。A. 吸引大量优秀人才B. 帮助组织实现战略目标C. 降低企业人工成本D. 改善企业形象
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本
我国吸引海外优秀人才的举措有()。 A.在国外设立研发基地B.解决住房难题C.购买外国企业D.兼并外国企业
工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本
品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A、招人，品牌企业更能吸引优秀人才B、留人，品牌形成了“退出壁垒”C、薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D、收获，品牌企业让员工收获经历和知识
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本
根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A、如何吸引高素质的优秀人才B、如何留住高素质的优秀人才C、如何培养高素质的优秀人才D、如何成为高素质的优秀人才
企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。A、可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B、可以发挥团队优势和整体实力C、具有很强的吸引优秀员工的优势D、人力资本可以在企业集团内部转移E、具有很强的吸引优秀人才的优势
家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本
牛津大学在办学过程中，形成了一套完备的吸引和培养优秀人才的制度，积累了许多吸引和培养优秀人才的经验，比如（）。A、支持创新的环境B、提供充足的经费C、有效的管理D、学术的自由
培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。A、可以提高员工的能力B、增强企业对优秀人才的吸引力C、增强企业的竞争优势D、改善企业的工作质量
有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在（）。A、吸引大量优秀人才B、帮助组织实现战略目标C、降低企业人工成本D、改善企业形象
培训与开发的意义在于（）。A、有助于改善企业的绩效B、有助于增进企业的竞争优势C、有助于提高员工的满意度D、有助于培育企业文化E、有助于增强企业对优秀人才的吸引力
企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。
多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才
多选题市场追随策略能够帮助企业（）。A减少人力成本压力B降低投资风险C吸引优秀人才D提高企业知名度E节省管理成本
多选题品牌能降低企业人力资源成本表现在以下哪些方面？（）A招人，品牌企业更能吸引优秀人才B留人，品牌形成了“退出壁垒”C薪资，品牌企业同岗位提供低薪资D收获，品牌企业让员工收获经历和知识
多选题企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。A可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B可以发挥团队优势和整体实力C具有很强的吸引优秀员工的优势D人力资本可以在企业集团内部转移E具有很强的吸引优秀人才的优势
多选题CIS的感召功能体现在（）。A容易筹集资金B能扩展企业的供销渠道C能使员工目标一致，树立团队精神D能吸引更多的优秀人才
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本
判断题家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业。A对B错
单选题上文主要谈：（ ）A怎样同领导打交道B怎样吸引优秀人才C影响职场女性幸福感的因素D如何平衡工作和家庭的关系