单选题让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(  )功能。A保留B吸引C开发D激励

单选题
让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(  )功能。
A

保留

B

吸引

C

开发

D

激励


参考解析

解析:
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中,吸引就是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。

相关考题:

关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,其规划目标是( )。A.形成好的、可行的人力资源管理方案B.招聘到优秀人才C.充分利用企业内、外部的人力资源,并促进企业目标的实现D.为企业总体规划提供依据

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的()功能。A:维持B:吸纳C:开发D:激励

让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能

让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(  )功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源代替C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

( )是保证公司治理结构规范化、高效化的人才基础。 A.优秀的人力资源管理 B.优秀的职业经理层C.优秀的研发团队 D.优秀人员的流动制度

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

人力资源管理的愿景是:这是一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现人生梦想。

企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员,来帮助企业招揽人才。

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。A、以服务对象的满意度,考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果,考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标,考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应,考核餐饮企业的人力资源管理绩效

非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中,正确的是()A、在不同规模的企业中,人力资源经理都很重要B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励

让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是( )A、吸纳B、开发C、维持D、激励

新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量,让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理,形成一个这样的一个良性循环。

单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理

判断题新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量,让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理,形成一个这样的一个良性循环。A对B错

单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的()功能。A维持B吸纳C开发D激励

单选题让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。A吸纳B开发C维持D激励

单选题根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A人力资源具有边际报酬递减性B人力资源可以被其他资源代替C高能力的劳动者是稀有资源D优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

判断题一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。A对B错