人力资源管理的激励功能是指()。A:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B:提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

人力资源管理的激励功能是指()。

A:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B:提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策
D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

参考解析

解析：吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。

相关考题：

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
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( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控
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人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
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()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。A．保障功能B．激励功能C．调节功能D．增值功能E．协调功能
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现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理的功能包括（　　）。A.吸纳B.维持C.激励D.规划
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以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。A.吸纳B.创新C.开发D.激励
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让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持B:吸纳C:开发D:激励
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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配
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人力资源管理的功能不包括（）。A、吸纳B、维持C、激励D、安置
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（）。A、员工总数B、成本C、激励D、公司目标
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人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励
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让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）A、吸纳B、开发C、维持D、激励
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单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。A吸引B开发C保留D激励
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填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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单选题人力资源管理的功能不包括（　　）。A吸纳B维持C激励D安置
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多选题薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。A保障功能B激励功能C调节功能D增值功能E协调功能
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单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A雇用B开发C奖励D考核
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多选题人力资源管理的基本功能包括（　　）。A吸引B维持C保留D激励E开发
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多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
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单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A绩效考核B人员培训C人员福利D人员激励
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单选题让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。A吸纳B开发C维持D激励
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单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
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单选题人力资源管理的()功能是手段。A吸纳B维持C激励D开发
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