薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。A．保障功能B．激励功能C．调节功能D．增值功能E．协调功能

薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。

A．保障功能

B．激励功能

C．调节功能

D．增值功能

E．协调功能

相关考题：

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

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薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?() A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

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薪酬对员工的功能不包括（）。A．增值功能B．保障功能C．激励功能D．调节功能

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对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能B:保障功能C:增值功能D:激励功能E:社会信号功能

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对员工而言，薪酬的具体功能包括（）。A.导向功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

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从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。A.增值功能B.保障功能C.激励功能D.调节功能E.改善用人活动功效的功能

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从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。A、增值功能B、保障功能C、激励功能D、调节功能E、改善用人活动功效的功能

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对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

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(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

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