企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。

A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

参考解析

解析：本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。

相关考题：

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。A．广泛存在的搭便车现象B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C．被监督员工存在机会主义动机D．被监督员工存在的道德风险
查看答案
一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。A．激励员工努力工作B．获取现有员工不具备的技术C．获得能够提供新思想的员工D．补充初级岗位员工E．获得具有不同背景的员工
查看答案
在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。A.在员工中广泛存在搭便车的现象B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C.被监督的员工存在机会主义动机D.被监督的员工存在道德风险
查看答案
员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理
查看答案
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。A．雇用合同的不明确性B．劳动力供给短缺C．企业无法监督员工的工作过程D．企业期望每一位员工都能获得较高的工资
查看答案
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。A:绩效B:效率C:计件D:计时
查看答案
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A、激励员工努力工作B、获取现有员工不具备的技术C、获得能够提供新思想的员工D、补充初级岗位员工E、获得具有不同背景的员工
查看答案
激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
查看答案
激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
查看答案
根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。
查看答案
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
查看答案
要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
查看答案
企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。A、雇用合同的不明确性B、劳动力供给短缺C、企业无法监督员工的工作过程D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
查看答案
薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
查看答案
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
查看答案
绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
查看答案
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。A、绩效工资B、效率工资C、计件工资D、计时工资
查看答案
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A、激励因素B、保健因素C、工作条件D、工作环境
查看答案
激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
查看答案
多选题一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A激励员工努力工作B获取现有员工不具备的技术C获得能够提供新思想的员工D补充初级岗位员工E获得具有不同背景的员工
查看答案
判断题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A对B错
查看答案
单选题在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。A绩效工资B效率工资C计件工资D计时工资
查看答案
判断题要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A对B错
查看答案
多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理
查看答案
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错
查看答案
多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
查看答案
多选题公司之所以出现这种情况，问题在于（　　）。A没有工作分析B考核制度不完善C激励机制不健全D员工懒散
查看答案
热门标签