()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。A．目的不明确B．缺乏系统性C．标准不具体D．问题设计不合理
你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）
在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。A:目的不明确B:缺乏系统性C:标准不具体D:问题设计不合理
当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。A对B错
在和面试官讨论问题时（）。A、可以提出不同的看法B、表示对面试官的认同，不提出异议C、只给出大致而不深入的看法
在面试中要学会准确体会面试官的意图。问题：你谈恋爱了吗？意图：打听一下我的个人隐私。
先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试
面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
面试中“问”应掌握（）A、创造和谐的气氛B、问题简明易懂C、提问形式多样D、提问先易后难，由浅入深E、给应试者弥补缺憾的机会
一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。
面试官不能问这样的问题：“你是否曾经被拘捕过?”（）
判断题一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A对B错
单选题在和面试官讨论问题时（）。A可以提出不同的看法B表示对面试官的认同，不提出异议C只给出大致而不深入的看法
单选题多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试
填空题张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
多选题对面试考官的培训的重点内容有（ ）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
判断题当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。A对B错
单选题先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A个体面试B小组面试C标准程序面试D压力型面试
单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官
单选题（2015四川）在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。A前摄抑制B倒摄抑制C首因效应D近因效应