面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。 A.压力B.非结构化C.情景D.分阶段
以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对，错)。
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象B． 对比效应C． 晕轮效应D． 录用压力
关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试
面试开始时应从应聘者（）开始发问。A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方
面试开始时，应（）A、从应聘者可以预料到的问题开始发问B、采用灵活的提问和多样化的形式C、根据简历或申请表中的疑点提问D、做好面试记录准备工作
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A、测试应聘者的表达能力B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C、达到控制场面的目的D、了解应试者求职的真实动因
逐步面试的次序是（）A、先是基层领导面试B、再推荐给中层领导面试C、最后推荐给高层领导面试D、先由人事部门做出录用决策E、最后应试者申诉
在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试
（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止A、压力式面试B、系列式面试C、陪审团式面试D、非定型式面试
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
判断题系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A对B错
判断题在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。A对B错
多选题在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )A应聘者有笑的技能和专业知识B曾受过的培训C应聘者的职业计划D应聘者的职业经历E调换工作的原因
判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A对B错
判断题面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。A对B错
多选题逐步面试的次序是（）A先是基层领导面试B再推荐给中层领导面试C最后推荐给高层领导面试D先由人事部门做出录用决策E最后应试者申诉
单选题面试开始时应从应聘者（）开始发问。A可以预料的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方
单选题面试开始时，应（）A从应聘者可以预料到的问题开始发问B采用灵活的提问和多样化的形式C根据简历或申请表中的疑点提问D做好面试记录准备工作