在和面试官讨论问题时（）。A、可以提出不同的看法B、表示对面试官的认同，不提出异议C、只给出大致而不深入的看法
在和面试官讨论问题时（）。
- A、可以提出不同的看法
- B、表示对面试官的认同，不提出异议
- C、只给出大致而不深入的看法
相关考题：
：面试官迟到了，这时，你会：A：觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？B：无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态C：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现
有关历史课堂讨论的表述，正确的是（ ）。A.讨论范围不应超出历史教科书范围B.历史课堂讨论问题应围绕教学的重点C.学生提出不同的看法时，教师要及时纠正D.学生不必事先了解讨论问题所涉及的史事
甲因乙拒不归还到期借款而向法院申请支付令。法院审查后向乙发出支付令。下列哪些说法是正确的:A.乙可以向法院提出异议，由法院审查异议理由是否成立B.乙可以向法院提出异议，法院只进行形式审查，而不审查理由C.乙在法定期间既不提出异议也不履行的，甲可以向法院申请强制执行D.乙在法定期间内向本院就该借款纠纷起诉的，支付令失效
甲因乙拒不归还到期借款而向法院申请支付令。法院审查后向乙发出支付令。下列哪些说法是正确的:A、乙可以向法院提出异议，由法院审查异议理由是否成立B、乙可以向法院提出异议，法院只进行形式审查，而不审查理由C、乙在法定期间既不提出异议也不履行的，甲可以向法院申请强制执行D、乙在法定期间内向本院就该借款纠纷起诉的，支付令失效
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
下列对渐进成交法说法正确的是（）。A、尽量总结和强调对方和我看法不一致点B、引导对方同意我的观点，从而达到双方看法一致C、把所有尚待解决的问题和有争议的问题先解决D、与对方一起商定怎样讨论，共同商量怎样阐明一些重大问题。如果对方有不同的看法可以及时解决
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
单选题下列对渐进成交法说法正确的是（）。A尽量总结和强调对方和我看法不一致点B引导对方同意我的观点，从而达到双方看法一致C把所有尚待解决的问题和有争议的问题先解决D与对方一起商定怎样讨论，共同商量怎样阐明一些重大问题。如果对方有不同的看法可以及时解决
多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
判断题企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。A对B错