面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上,这种面试常见的问题指的是()。A:目的不明确B:缺乏系统性C:标准不具体D:问题设计不合理

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上,这种面试常见的问题指的是()。

A:目的不明确
B:缺乏系统性
C:标准不具体
D:问题设计不合理

参考解析

解析:面试中的常见问题有:①面试目的不明确;②面试标准不具体,如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题,可是在很多情况下,对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确;③面试缺乏系统性;④面试问题设计不合理;⑤面试考官的偏见:包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

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()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

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面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是( )。A.目的不明确B.缺乏系统性C.标准不具体D.问题设计不合理

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面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上,这种面试常见的问题指的是( )。A.目的不明确B.缺乏系统性C.标准不具体D.问题设计不合理

当面试官就某问题的认识产生误解时,应立即打断面试官的谈话,进行争辩才能及早解除误会。A对B错

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求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?

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先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试

面试活动操作的蓝图指的是()A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官

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一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

当面试官就某问题的认识产生误解时,应立即打断面试官的谈话,进行争辩才能及早解除误会。

面试官不能问这样的问题:“你是否曾经被拘捕过?”()

判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A对B错

单选题在和面试官讨论问题时()。A可以提出不同的看法B表示对面试官的认同,不提出异议C只给出大致而不深入的看法

问答题求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐?

单选题多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

填空题张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

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单选题(2015四川)在指导学生面试时,教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节,以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。A前摄抑制B倒摄抑制C首因效应D近因效应