面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
面试活动操作的蓝图指的是（）
- A、面试问题
- B、面试提纲
- C、面试答案
- D、面试官
相关考题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
多选题按照面试官人数，面试可以分为()几种。A个人面试B集体面试C压力面试D行为描述性面试