()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

相关考题：

压力面试的主要目的是()。 A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应
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()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。 A、问题纸B、签到纸C、答题纸D、卡纸
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心理测量的误差主要来源有( )A、主试者素质B、施测条件C、应试者动机D、应试者生理状态E、以上都是
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心理测量的误差主要来源于A.实施条件B.主试者动机C.应试者动机D.应试者生理状态E.以上都是
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心理测量的误差主要来源有( )A.主试者素质B.以上都是C.应试者生理状态D.应试者动机E.施测条件
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心理测量的误差主要来源有（）A主试者素质B施测条件C应试者动机D应试者生理状态E以上都是
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《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工，来测查应试者（）能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的（）能力。
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结构化面试的优点不包括（）A．使应试者感到公平B．操作简单C．便于对不同应试者进行比较D．谈话方式深入
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