在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A:特殊能力测验B:投射测验C:职业能力测验D:智力测验

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。

A:特殊能力测验
B:投射测验
C:职业能力测验
D:智力测验

参考解析

解析：本题考查心理测验中的投射测验。

相关考题：

等值的测验复本必须符合以下条件( )A、各份测验测量的是同一种心理特质B、各份测验包含相同的内容范围，但题目不应该有重复C、各份测验题型相同、题目数量相等D、各份测验有大体相同的难度分布E、以上都要
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在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能
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心理测试要注意（ ）。A．对应聘者隐私加以保护B．要有严格的程序C．测试的表面效度无要求D．测试结果不是唯一评定依据E．测验的实施一般人员就可以进行
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实施心理测验的原则有()A、正确认识心理测验B、保护测验内容，防止滥用测验C、根据测验的目的与对象特点，选用适宜的心理测验D、慎重地解释与使用心理测验结果
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实际能测出其所要测的心理特质的程度称为测验的()。 A.效度B.难度C.信度D.区分度
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在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()
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在测验施测时，受练习效应影响较大的包括（）。多选A. 着重难度的测验B. 重复实施相同的测验C. 教育背景较差者D. 智力较差者
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在测验施测时，受练习效应影响较大的包括（ ）。(A)着重难度的测验 （B)重复实施相同的测验(C)教育背景较差者 （D)智力较差者
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在卡特尔的人格理论中，他把每一个人所具有的独特的特质称之为（　　）。A. 具体特质B. 个别特质C. 表面特质D. 根源特质
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实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具B:对心理测验进行有效化C:保持准确的记录D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释E:保护测试者的隐私
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如何对心理测验的结果进行解释？
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下面属于乱用心理测验的是（）。A、在诊断目的以内使用心理测验B、主观地对测验资料和结果进行解释C、查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用D、将直接翻译而未修订的测验工具用于临床
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一般来说，难度（）的测验具有较大的鉴别性。
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卡特尔把每个人所具有的独特的特质称之为（）。A、表面特质B、根源特质C、体质特质D、个别特质
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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验
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在随堂测验的组织策略上需要做到（）。A、根据不同的内容和学生的实际情况采取灵活多样的测验形式B、测验试题都应紧扣教学内容C、教师要及时进行评阅和讲评，将测验结果及时反馈给学生D、测验时间不宜过长，但难度尽量偏高，以提高学生水平
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心理测试要注意（）。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、测试的表面效度无要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测验的实施一般人员就可以进行
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对学生进行心理测验结果的解释时，需要注意哪些方面（）。A、无论测验结果如何，都应直接坦率的告诉当事人B、使用当事人能理解的语言C、保证当事人知道这个测验测量或者预测什么D、使当事人知道他是和什么团体进行比较
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实施心理测验需要注意的问题包括（　）。A、保护测试者的隐私B、聘用专业的心理学人士C、对心理测验进行修订D、把心理测验作为主要工具E、保持准确的记录
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单选题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。A特殊能力测验B投射测验C职业能力测验D智力测验
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问答题如何对心理测验的结果进行解释？
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单选题卡特尔把每个人所具有的独特的特质称之为（）。A表面特质B根源特质C体质特质D个别特质
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多选题对学生进行心理测验结果的解释时，需要注意哪些方面（）。A无论测验结果如何，都应直接坦率的告诉当事人B使用当事人能理解的语言C保证当事人知道这个测验测量或者预测什么D使当事人知道他是和什么团体进行比较
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单选题等值的测验复本必须符合以下条件（）。A各份测验测量的是同一种心理特质B各份测验包含相同的内容范围，但题目不应该有重复C各份测验题型相同、题目数量相等D各份测验有大体相同的难度分布E以上都要
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多选题心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质，但心理测验使用也有许多的注意事项，下列叙述何者正确？（）A心理测验只能用问卷量表施测B心理测验必须针对特定特质实施特定的测量C心理测验是对于行为的客观测量工具D心理测验的编制过程要注意信度与效度E心理测验的结果经常有标准化的解释
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单选题通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）A成绩测验B成就测验C倾向测验D难度测验
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多选题心理测试要注意（）。A对应聘者隐私加以保护B要有严格的程序C测试的表面效度无要求D测试结果不是唯一评定依据E测验的实施一般人员就可以进行
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