心理测试要注意()。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、测试的表面效度无要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测验的实施一般人员就可以进行

心理测试要注意()。

  • A、对应聘者隐私加以保护
  • B、要有严格的程序
  • C、测试的表面效度无要求
  • D、测试结果不是唯一评定依据
  • E、测验的实施一般人员就可以进行

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心理测试不包括( )。 A.智力测试B.知识技能测试C.个性测试D.心理健康测试

实施心理测验需要注意的问题包括( )。 A.保护测试者的隐私 B.聘用专业的心理学人士 C.对心理测验进行修订 D.把心理测验作为主要工具 E.保持准确的记录

实施心理测验需要注意的问题有( )。A.要把测验当成唯一的人员选拔工具B.把心理测验作为补充工具C.对心理测验进行有效化D.保持准确的记录E.保护测试者的隐私

实施心理测验需要注意的问题有( )。A.把心理测验作为主要工具B.对心理测验进行修订C.保持准确的记录D.聘用专业的心理人士E.保护测试者的隐私

心理测试要注意( )。A.对应聘者隐私加以保护B.要有严格的程序C.测试的表面效度无要求D.测试结果不是唯一评定依据E.测验的实施一般人员就可以进行

在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

心理测试要注意()。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、对测试的效度不作要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测试的实施一般人员就可以进行

拉网测试要注意事项__

应用心理测试的基本要求不包括( )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据

实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具B:对心理测验进行有效化C:保持准确的记录D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释E:保护测试者的隐私

由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括( )。A.测试过程要标准化B.选取的样本要有广泛的代表性C.要注意保持良好的测试环境D.要注意测试的难度、长度E.要注意测试的推广性

在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要有适合应聘者的问题D:要注意应聘者的思维E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

进行心理测试时一定要注意以下方面()。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试,记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

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实施心理测验需要注意的问题包括( )。A、保护测试者的隐私B、聘用专业的心理学人士C、对心理测验进行修订D、把心理测验作为主要工具E、保持准确的记录

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单选题应用心理测试的基本要求不包括()。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要注意对结果的科学分析D结果不能作为唯一的评定依据