在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（）测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

相关考题：

招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。A．知识B.心理C．特殊能力D.劳动技能

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在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

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某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。A:倾向测验B:知识考试C:情景模拟考试D:人格测验

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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

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()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

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（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法

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（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法

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在机械式组织中，招聘与录用主要考虑（）A．应聘者的能力B．应聘者的学历C．岗位责任D．应聘者的素质

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