绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。 A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。 A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法
相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
考核绩效中最简单也最常用的工具是()。 A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法B:配对比较法C:行为锚定法D:目标管理法E:强制分布法
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.强制分布法E.关键事件法
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
属于绩效考评比较法的是（）A、排序法B、量表法C、关键事件法D、目标管理法
多选题相对评价包括（）A排序法B配对比较法C关键事件法D人物比较法E强制分配法
多选题下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()A关键事件法B交错排序法C目标管理法D强制分布法E行为锚定法
多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
单选题属于绩效考评比较法的是（）A排序法B量表法C关键事件法D目标管理法
多选题下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A交替排序法B图表评定法C配对比较法D关键事件法
多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（ ）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A配对比较法B分级法C目标法D关键事件法
多选题绩效考核技术的方法包括（）A排序法B图评价尺度法C配对比较法D强制分布法E关键事件法