下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A、关键事件法

B、360度考核法

C、目标管理法

D、简单排序法

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下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法
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非系统的绩效考核方法包括（ ）。A．目标管理法B．关键绩效指标法C．关键事件法D．行为锚定法E．标杆超越法
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72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.目标管理法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法B:配对比较法C:关键绩效指标法D:目标管理法
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下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法
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非系统的绩效考核方法包括（　　）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法
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下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法 C．目标管理法 D．360度考核
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下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
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