下列选项中,不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法

下列选项中,不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A、关键事件法

B、360度考核法

C、目标管理法

D、简单排序法


相关考题:

下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法

非系统的绩效考核方法包括( )。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.配对比较法C.关键绩效指标法D.目标管理法

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:关键事件法B:配对比较法C:关键绩效指标法D:目标管理法

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法

非系统的绩效考核方法包括(  )。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法

下列各项不属于系统考核方法的是()。 A.关键绩效指标考核法 B.平衡计分卡法 C.目标管理法 D.360度考核

下列选项中,属于公务员考核中主观评价法的是()。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法