结构化金融衍生工具通常也被称作建构模块工具，它们是最简单和最基础的金融衍生工具。 （ ）
考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
最古老也最常用的员工绩效考核方法是() A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
以下不是绩效评价常用工具的是()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
绩效考核中最常用的一种是( )。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法B:强制分布法C:不良事故评估法D:排序法
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法
()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核B.绩效管理评估问卷C.绩效管理考评D.绩效管理考核评价
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法B、问卷调查法C、观察法D、绩效考核法
防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
PayPal在支付领域最大、最负盛名，是小额跨境贸易工具中最常用的收付款方式。
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A图评价尺度法B强制分布法C不良事故评估法D排序法
填空题防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
单选题考核绩效中最简单也最常用的是（）A图标评定法B排序法C配对比较法D强制分配法
单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势