霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系

霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。

A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系

参考解析

解析：霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。

相关考题：

通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()A、工场照明试验B、谈话研究C、继电器装配室试验D、观察研究
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霍桑试验主要研究哪几方面的关系()A、工作条件B、社会因素C、组织关系D、生产效率
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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()A. 社会试验B. 霍桑试验C. 疲劳试验D. 心理试验
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霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬
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最早发现工作群体的重要性的是（ ）A.霍桑试验B.莱维特的研究C.维卡的研究D.马斯洛的研究
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心理学研究表明，影响第一印象的最重要原因是（）。A、外表因素B、知觉信息C、性格因素D、价值体系E、态度
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基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
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最早发现工作群体的重要性的是（　）A、霍桑试验B、莱维特的研究C、维卡的研究D、马斯洛的研究
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在试验流行病学研究中设立对照可避免（）。A、不能预知的结局B、向均数回归现象C、霍桑效应D、安慰剂效应E、未知因素的影响
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土壤水分是影响土壤生产力的最活跃因素。
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霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
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研究表明，影响个人决策道德与否的最重要的因素是（）。A、管理者行为B、成文的道德准则C、决议的重要程度D、个人的自我强度
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心理学新近的研究表明。影响策略迁移的最重要因素是学生对策略应用效果的反省认知
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霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
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霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
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霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
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霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
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20世纪20 30年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（）A、工厂照明试验B、继电器装配试验C、谈话研究观察试验
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A、霍桑实验B、疲劳实验C、社会实验D、心理实验
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霍桑试验是美国国家研究会和美国西方电气公司进行的关于（）之间关系的试验A、心理状态B、工作条件C、社会因素D、生产效率
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判断题霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。A对B错
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单选题基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A经济人B复杂人C社会人D自我实现人
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单选题梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A社会因素B工作条件C休息时间D工资报酬
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单选题20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A霍桑实验B疲劳实验C社会实验D心理实验
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判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A对B错
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单选题最早发现工作群体的重要性的是（　）A霍桑试验B莱维特的研究C维卡的研究D马斯洛的研究
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