()的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 A领导认可B平时表现C平时考核D定期考核
定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A.聘用人员B.确定年度考核优秀比例C.调整岗位D.核定工资
作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是() A、平时考核的结果B、不定期考核的结果C、年终考核的结果D、定期考核的结果
公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.对B.错
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(判断题)
作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A考核结果B考核成绩C工作实绩D工作态度
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。A、聘用人员B、确定年度考核优秀比例C、调整岗位D、核定工资
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、学历B、考核结果C、资历D、科研成果
考核结果的使用表现在（）。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据
客户经理的考核结果可用于（）。A、计发绩效工资及年终奖金B、作为调整基本工资级别的主要依据C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据D、作为考核商客部的管理情况的依据
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
考核结果是（）的依据。A、涨工资B、解聘C、续聘D、调整岗位
事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。A、福利B、岗位C、工资D、职务
填空题（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
判断题职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A对B错
填空题考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
多选题事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。A福利B岗位C工资D职务
单选题作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。A平时考核的结果B不定期考核的结果C年终考核的结果D定期考核的结果
单选题作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A考核结果B考核成绩C工作实绩D工作态度
多选题事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。A聘用人员B确定年度考核优秀比例C调整岗位D核定工资
多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资
多选题考核结果的使用表现在（）。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据
单选题事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A学历B考核结果C资历D科研成果
多选题考核结果是（）的依据。A涨工资B解聘C续聘D调整岗位