工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。工作环境包括哪些方面() A、工作的物理环境B、工作安全环境C、工作的社会环境D、工作的人际关系
根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。 A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏
企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。 A、保健因素B、激励因素C、需要因素
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A. 人际关系B. 工作条件C. 组织政策D. 领导赏识E. 工作环境
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境
下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平
保健因素是来自外界环境,与工作环境有关,它不是产于人的自身,只能起到预防作用,即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。() 此题为判断题(对，错)。
工作环境条件的软件是指（ ）。A.企业制度 B.企业目标 C.具体规章制度D.劳动及人际关系E.企业风气
下列各项中，不属于企业对员工承担的社会责任是（ ）。A.按时足额发放劳动报酬，并根据社会发展逐步提高工资水平B.提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病C.完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化D.诚实守信，不滥用公司人格
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
企业在向客户提供赊销时应遵循的原则、标准、条件和对策等是企业的（）A、 预算政策B、 销售政策C、 存货政策D、 信用政策
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、人际关系B、工作条件C、组织政策D、领导赏识E、工作环境
下列选项不属于保健因素的是（）。A、企业政策B、工资水平C、工作环境D、注重工作本身内容
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
下列因素中属于激励因素的有（）A、企业工作环境B、物质待遇C、工作中的人际关系D、成长和发展机会
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、组织政策B、工作环境C、责任和晋升D、人际关系E、别人的认可
多选题工作环境条件的软件是指（）。A企业制度B企业目标C具体规章制度D劳动及人际关系E企业风气
多选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A组织政策B工作环境C责任和晋升D人际关系E别人的认可
单选题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。A保健因素B激励因素C需要因素
判断题双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。A对B错
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A对B错
单选题下列内容属于保健因素的是（）A成就感，公司政策，薪酬，责任感B行政管理，人际关系，地位，工作条件C个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D职务，地位，成长，晋升
单选题根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）A人际关系B工作条件C组织政策D领导赏识E工作环境
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A企业政策B工作环境C安全D福利E工资水平