在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A、分类管理B、系统优化C、互补增值D、竞争优化
组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理
以下哪些是人力资源管理的原理()。 A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化
根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理
卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理和系统优化B、能级对应C、互补增值D、竞争强化和激励强化E、文化凝聚
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。A.知识互补B.性别互补C.能级互补D.经济互补E.年龄互补
人力资源配置的基本原理是( )。A:能级层序原理B:同素异构原理C:适应原理D:量能原理
充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（ ）原则。A.系统优化B.能级对应C.互补增值D.弹性冗余
对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序
组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理
针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理
医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
人员配备的核心原则是（）。A、人岗匹配B、能级层序C、互补优化D、公平竞争
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。A、优化原理B、能位匹配原理C、互补原理D、激励强化原理
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
单选题对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A互补增值B公平竞争C同素异构D能级层序
多选题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理
单选题（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A互补增值B能级层序C系统优化D信息催化
单选题组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理
多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理