一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理

一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。

  • A、系统优化原理
  • B、能级对应原理
  • C、系统动力原理
  • D、反馈控制原理

相关考题:

以下哪些是人力资源管理的原理()。 A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化

数学试题设计一般遵循哪些原理?

组织人力资源管理制度一般包括哪些内容?

组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?

关于新型人力资源管理部门的说法,正确的是( )。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?

人力资源管理的一般内容有哪些?

何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理() A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

简述医院人力资源管理的基本原理。

人力资源管理的基本原理包括()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些?

人力资源管理的原理有哪些()A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理

人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?

一般来讲,企业人力资源管理的内容包括()。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()

公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?

企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素?

关干新型人力资源管理部的说法,正确的是( )A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

人力资源管理的基本原理有哪些?

多选题一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理

问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?

单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理

单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理

问答题一般来讲,选择CAD/CAM系统应用软件时应遵循哪些原则?

问答题公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?