()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A、分类管理B、能级对应C、竞争强化D、互补增值
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理
社区卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理
卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理和系统优化B、能级对应C、互补增值D、竞争强化和激励强化E、文化凝聚
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理 确认答案
()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理B:同素异构原理C:互补增值原理D:激励强化原理E:公平竞争原理
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.激励强化原理D.能位对应原理
现代人力资源管理的基本原理有（ ）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序
（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
人力资源管理的基本理论包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
单选题对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理A互补增值B公平竞争C同素异构D能级层序
多选题人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
多选题（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A弹性冗余原理B互补增值原现C共协反应原理D能级对应原理
单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理
单选题（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A互补增值B能级层序C系统优化D信息催化
多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理