人力资源配置的基本原理是( )。A:能级层序原理B:同素异构原理C:适应原理D:量能原理

人力资源配置的基本原理是( )。

A:能级层序原理
B:同素异构原理
C:适应原理
D:量能原理

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人力资源配置的最后一个阶段是 ( ) A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展
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人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
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人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()
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关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
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人力资源配置是对人力资源的第二次开发。() 此题为判断题(对，错)。
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()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划B.人力资源战略规划C.人力资源战略目标D.人力资源战略准备
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（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
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()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
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简述人力资源配置的基本原理。
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（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.德才兼备原理
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生产企业人力资源配置有哪些依据？
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人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
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简述医院人力资源管理的基本原理。
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感染控制科人力资源配置的要求是？
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简述人力资源配置的特点？
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人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
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简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
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人力资源配置
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人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
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（）是人力资源配置的核心。A、能力B、知识C、社会分工D、科技
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人力资源配置就是市场资源配置。
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（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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判断题人力资源配置就是市场资源配置。A对B错
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单选题人力资源配置的基本原理是（）。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理
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单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
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多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
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单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划
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