单选题()原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A互补增值B能级层序C系统优化D信息催化

单选题
()原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
A

互补增值

B

能级层序

C

系统优化

D

信息催化


参考解析

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“天生我才必有用”符合人力资源管理的____原理A. 要素有用B. 能位相宜C. 群体合力D. 同质异构

组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。

根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理

人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理

在目前较多的生产企业中使用的ERP主要包括()。A:生产控制功能模块B:物流管理模块C:市场销售管理模块D:财务管理模块E:人力资源管理模块

根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理

()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理

根据(  )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理

(  )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理

充分发挥每个个体的优势,采用协调与优化的办法,扬长避短,使人力资源管理功能达到最优,这体现了人力资源管理的( )原则。A.系统优化B.能级对应C.互补增值D.弹性冗余

()原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化

系统的功能或总体效果最优,要求系统的所有组成要素都达到最优。

组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

针对人力资源群体开发,可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是()A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理

人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下,对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为,从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。

企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为()。A、优化原理B、能位匹配原理C、互补原理D、激励强化原理

人与工作的相互适应是()A、人事管理阶段的要求B、人力资源管理阶段的要求C、战略人力资源管理阶段的要求D、人力资源管理初级阶段的要求

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要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理,在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

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