人力资源管理的基本原理有()。 A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理
以下哪些是人力资源管理的原理()。 A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化
以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。 A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理
现代人力资源管理的基本原理有（ ）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
多选题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理
单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理
单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D动态适应原理